Um estudo conduzido pelo portal de emprego Jobatus revelou que 50% das empresas em Portugal e no Brasil verificam as redes sociais dos candidatos antes de contratá-los. A pesquisa também descobriu que as empresas que fazem essa verificação usam principalmente as redes sociais Facebook e LinkedIn para analisar a presença digital dos candidatos.
O estudo, baseado em dados coletados de uma amostra de 10.000 empresas em Portugal e no Brasil, destaca que a verificação das redes sociais é cada vez mais comum no processo de recrutamento. Além disso, o estudo sugere que as empresas utilizam essa estratégia para avaliar a personalidade, o comportamento e as habilidades de comunicação dos candidatos.
Entre os empregadores que verificam as redes sociais dos candidatos, 75% delas afirmam ter descartado candidatos com base nas informações encontradas em suas contas de mídia social. Essa tendência pode ter um impacto negativo sobre os candidatos que não gerenciam adequadamente sua presença online.
O estudo também revelou que 25% das empresas que verificam as redes sociais dos candidatos encontram informações positivas que ajudam na decisão de contratação. Por exemplo, alguns candidatos apresentam experiência em voluntariado, participação em projetos sociais ou habilidades profissionais que não foram mencionadas em seus currículos.
“A verificação das redes sociais se tornou uma prática comum no processo de recrutamento em Portugal e no Brasil”, disse o porta-voz do Jobatus. “Recomendamos aos candidatos que revisem cuidadosamente suas contas de mídia social antes de começarem a buscar emprego e que façam atualizações necessárias para garantir que sua presença digital reflita positivamente suas habilidades e qualificações profissionais”.
Em resumo, o estudo do Jobatus destaca que metade das empresas em Portugal e no Brasil verificam as redes sociais dos candidatos antes de contratá-los. A maioria dessas empresas usa principalmente o Facebook e o LinkedIn para realizar a verificação. O estudo destaca a importância dos candidatos gerenciarem cuidadosamente sua presença digital para evitar informações que possam prejudicar suas chances de serem contratados.
