De acordo com os dados do Guia Hays 2024, um documento elaborado anualmente pela Hays e que analisou as motivações e preferências de mais de 3.400 profissionais qualificados e mais de 800 empregadores a atuar em Portugal, o salário é o principal fator de recusa de ofertas de emprego qualificado em Portugal.
O Guia Hays indica ainda que mais de metade dos profissionais qualificados (55%) recusou ofertas de emprego no ano anterior, sendo este o segundo valor mais alto alguma vez registado nos inquéritos efetuados pela Hays, ultrapassado apenas pelo valor do ano 2022 (56%).
O principal motivo de recusa de ofertas de emprego indicado por estes profissionais foi o pacote salarial oferecido pelo potencial empregador, em 54% dos casos. Na lista de motivos de recusa, seguem-se as condições contratuais (31% dos casos), falta de interesse no projeto (23% dos casos) e o facto do empregador não oferecer teletrabalho (16% dos casos).
A maioria dos profissionais rejeitou entre 1 a 2 ofertas de emprego, mas 15% dos inquiridos indicam ter rejeitado 3 ofertas de emprego ao longo do ano, e 6% rejeitaram mais de 5 ofertas.
Os profissionais que mais recusaram ofertas de emprego foram os de Energia & Utilities (79%), seguidos dos profissionais da área Comercial (71%) e de Construção & Imobiliário (70%). Por outro lado, entre os que menos recusaram ofertas de emprego destacam-se as áreas de Life Sciences (39% dos profissionais), Legal (47% dos profissionais), Marketing & Comunicação (também com 47%), e Retalho & Grande Distribuição (51% dos profissionais).
Metodologia
O Guia Hays 2024 é num guia das principais tendências de emprego e salários, numa perspetiva de compreender o mercado de trabalho qualificado em Portugal. A primeira parte desta edição conta com uma análise das motivações de profissionais e empresas, através de um inquérito anónimo efetuado em Novembro de 2023 a 3.473 profissionais qualificados e 825 empregadores a atuar em Portugal. A primeira parte explora também a opinião de profissionais e empregadores em assuntos tão variados como Saúde Mental, Inteligência Artificial, Green Economy e Mobilidade Nacional. A segunda parte conta com uma análise das dinâmicas de recrutamento e média salariais praticadas em áreas e setores de mercado específicos. Os dados e opiniões apresentados baseiam-se nos resultados dos inquéritos realizados e no conhecimento de mercado dos consultores da Hays.
